Услуги адвоката по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам

Устраиваясь на работу, человек рассчитывает на достойное вознаграждение и комфортные условия труда. Однако ожидания оправдываются не всегда. Помимо задержки выплат, работник может столкнуться с переработками, унизительным обращением, несоблюдением социальных гарантий. Из-за незнания законодательства он не всегда способен отстоять свои права. Защитите себя от произвола недобросовестного нанимателя, обратившись к юристам «ПР групп». Заставим трудовой контракт работать на вас!

Бывает и обратная ситуация, когда наниматель сталкивается с безответственным персоналом, халатно относящимся к своим обязанностям, не соблюдающим график, нормы выработки, технику безопасности. Юридическая консультация у экспертов в области трудового права поможет найти подход к нерадивому работнику. Расскажем, как законно решить кадровую проблему.

Решение трудовых споров: когда обращаться к юристу?

Разногласия между работником и нанимателем рассматриваются законом только при наличии официального контракта. Оказывая услуги по устной договоренности, вы рискуете остаться без вознаграждения, не говоря уже о соблюдении трудовых норм. Отстоять свои интересы в таком споре даже при поддержке грамотного адвоката будет затруднительно.

При наличии договора разногласия между работником (коллективом) и нанимателем могут быть рассмотрены в суде. Но до подачи иска можно попробовать урегулировать конфликт с помощью переговоров, обратившись за разъяснением законодательных норм к квалифицированному юристу. В каких случаях необходима помощь адвоката?

  • При несвоевременной выплате заработной платы, задержке расчета при увольнении.
  • При непредоставлении предусмотренных законом или коллективным договором льгот и гарантий (отпуска, жилья, компенсации проезда, др.).
  • При незаконном переводе на другую работу, наложении дисциплинарного взыскания, сокращении штата (без предварительного уведомления, выплаты компенсации).
  • При неправильном расчете заработной платы, несвоевременной выдаче трудовой книжки, несоблюдении режима труда и отдыха.
  • При причинении материального ущерба нанимателю, вреда здоровью сотрудника.
  • При разглашении работником служебной или коммерческой тайны.

Помимо индивидуальных разногласий, конфликты между нанимателем и персоналом могут быть коллективными. В таком случае интересы работников представляет специальная организация (профсоюз) или группа сотрудников, объединенная общими интересами. Они могут поднимать вопросы по улучшению условий труда и быта, прибегая к помощи примирительной комиссии, посредника, арбитража.

Адвокат по трудовым спорам: услуги «ПР групп»

Если вы столкнулись с нарушением прав на работе, не спешите увольняться. Профессиональный адвокат, специализирующийся в области трудового права, поможет отстоять интересы без потерь для морального и материального благополучия. Вам не придется самостоятельно погружаться в нюансы законов, пытаясь в одиночку бороться с произволом руководства или безответственностью персонала.

«ПР групп» представляет все виды юридических услуг по урегулированию трудовых споров:

  1. индивидуальные и коллективные консультации,
  2. аудит трудовых контрактов до и после заключения;
  3. подготовку исковых заявлений, жалоб, ходатайств, других документов;
  4. сопровождение адвоката на судебных заседаниях с представлением интересов доверителя.

Чтобы получить грамотную правовую поддержку, оставляйте заявку на сайте или звоните по номеру компании в Москве: +7 (495) 921-51-71.